もい！
なんやかんやバタバタしていたのでだいぶ前の話になってしまったのですが、今回は育休延長厳格化後に延長できたよ〜というお話です。
そういうのズルい！腹がたつ！という人はここでお別れです。
今同じ不安を抱えて困っているという方は読んでいってください。
なんで延長することになったのか
私の勤め先はもともと１歳半まで無条件で育休を取得することが可能です。
で、長男は2024年の1月生まれ。私の住んでいる地域は人が少ない地域なので激戦区というわけでもないのですが、さすがに早生まれの１歳入園（2025年の1月）はおそらくほぼ無理です。というか無理でした。
なので、一旦1歳半まで育休を延長していました。（ここまでは厳格化前なので、保育園に落ちたときの保留通知を送ればなんということもなく普通に承認されました）
そして、そのまま2025年の２月に第二子を妊娠し、予定日が10/1になったために
長男の育休→2024年3月頃〜2025年7月14日（１歳半）まで
次男の産休→2025年8月21日から
となってしまい、育休から産休までの間に１ヶ月ほど間が空くことに…。
こうなると保育園に入れようと思ったら、
長男を就労の要件で保育園に入れて１ヶ月だけ復職するか
あるいは、１歳半以降の育休延長を行い、その間に産休の要件で保育園に入れるか
という必要性が出てきたんですね。
今までなら１歳半の時点でどこかしらの保育園の不承諾通知を取ってくればあっさり育休延長になったのでしょうが、育休延長が厳格化した今、果たしてそう簡単に延長ができるのか…という問題に直面しました。
（とかなんとか言ってるとやっぱりずるい！と言われそうだけど、私の住んでいる地区ではもはや新生児訪問の保健師さんが「１歳半まで育休取れるんだ！じゃあ保育園落ちたらいいよ〜」と普通に言ってくる感じです。なにせ保育園がパンパンだから落ちても困らない人は落ちといてって感じなんでしょうかね。）
まずは不承諾通知を得よう
保育園を落ちること自体ははっきり言って容易でした。
保育園の空き状況はWebで確認できるし、役所も教えてくれるし、激戦区ではない地域とはいえまずそもそも７月に１歳クラスが空いてるところのほうが少ないからです。
というわけで家の近くで大人気の園に申請したところ、不承諾通知はすぐに送られてきました。ちなみに申し込んだのは１箇所のみです。
申請の時点で他の方々に迷惑がかからないように「育休延長を容認する」という項目にチェックを入れて申請しました。これで０点で審査にかけられるので空きが無い限りはまず落ちます。
（役所の人いわく、最近はちょっとずつ余裕が出てきたために０点でも受かるときがあるといっていましたが）
ちなみに福岡市では今回の厳格化に伴って、めちゃくちゃ丁寧に「ここにチェックをしても育休延長の審査には影響しないからね！！」という旨が書いてあります。安心ですね。
新たに必要になった「申告書」を見てみよう
不承諾通知を得たことだし、次は申告書を作ろう…と確認したところ、一箇所引っかかる部分が…。
⑥の「利用（入所）内定を辞退したことがありますか。」という項目……
実は、１歳半まで本当に無条件で育休を取らせてくれるものだと思っていなくて、もしかしたら定期的い不承諾通知を出して〜とか言われるのかな…？と誤解していたため、なんとなく４月入園の申し込みをしていたのです。
そして４月入園も０点で申し込んでいたにも関わらず、キャンセルが出たのか三回目の調整くらいで内定していたんです。その時はすでに延長できていたし特に不承諾通知も求められなかったため、何も考えずに辞退してしまっていました。
これはまいった。まさかここに来てあの時の辞退が引っかかることになるとは。
会社に聞いてみよう
一人で悩んでもしょうがないので、人事に率直に聞いてみることにしました。
「４月にうっかり申し込んで辞退してたんだけどあかんですかね〜」と問い合わせたところ、
「会社的には不承諾通知さえくれたら育児休暇辞退は延長するよ！育休手当はハロワに聞かないとわかんない！」
と返答がありました。
ひとまず育児休暇辞退は延長できるということなので保育園に入れなくてもとりあえず大丈夫ということがわかって一安心…。
ほんとね、二人連続育休取ってるっていうのに優しい会社ですよね。それどころか私、契約社員で入社してたんですが、長男の育休中に正社員登用試験の連絡があったからなんの気なしに応募してみたら普通に合格しましたからね。ええんか？本当にええんか？
一か八か出してみよう
とりあえず休暇は取れるとしても、手当が１ヶ月分ないのは痛手。
しかしルールである以上嘘を書くわけにもいかないから正直に書いて出してみようということで、
「辞退をした」にチェックを入れて、理由欄に「１歳半まで育休取得してたのに４月入園の申し込みしないといけないものだと思いこんで申し込んでしまったので辞退した」と書いて社労士に提出しました。
まあ育休手当自体も１ヶ月分で１５万程度です。半年間必要とかなら別ですが、１ヶ月くらいならなくても困るわけではないですからね。むしろもらえたらありがたいなというくらいで。
僥倖……！！
数日後、社労士からメールが。
「４月の辞退ということで、今回の不承諾通知（７月）とは別のものなのでこの項目には関係ないです。「辞退したことがない」にチェックして出して大丈夫ですよ。」
僥倖……！！
これまた私の誤解だったようで、辞退というのはあくまで延長を行う時点の不承諾通知に関してだったんですね。これまでのことは関係なかったみたいです。（わかりにくくない？私だけ？）
ハロワの審査結果は……
ハロワから明細が届きました。
左上の「支給期間」のところをご覧ください。令和８年の１月（長男２歳）に変更されていました！！！！
おかげさまで無事に手当をいただくことができました。本当にありがたい。
というわけで、
「育休延長を容認する」にチェックをしても
「過去の選考で辞退をした」ことがあっても
「１箇所だけの申し込み」でも
無事にハロワの審査に通りました！（なお明細に記載がありますが、私の会社の管轄ハロワは札幌なので他のハロワがどんな感じかは要確認です）
特に読まなくても大丈夫なその後
◯余談その１
うちの社労士のルールなのかはわかりませんが、育休手当と産休手当の併給はできなかったです。何も言われることなく切り替わってました。会社によるのかな？
◯余談その２
結局１歳クラスの８月で入園予定になった長男ですが、今度は本命だった園（子供誰でも通園制度でも通わせてもらっていた園）が選考期間中に満員になってしまう事態が発生。
一時通園の先生からも「満員になってしまって…」とはっきり言われたので、第２希望の園に決まるだろうと思って準備をしていたところ、私の不思議なお友達ネットワークによる謎の力が働き、ないはずの枠を生み出してもらって第一希望に内定。（決して無理強いはしていないし、どころか口利きをお願いもしていないし、そもそも申し込んだことすら言ってなかったからもはやこわい、本当になんで？）
保育園って謎の力で入れるんや…。
おしまい。
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